Mindestlohn und Geringfügigkeitsgrenze – Der Begriff der Geringfügigen Beschäftigung wurde zum 1. Juli 1977 mit dem SGB IV eingeführt. Ab diesem Zeitpunkt existiert auch der Begriff der Geringfügigkeitsgrenze, Die wöchentliche Arbeitszeit war dabei ab 01.04.2003 unerheblich (musste früher weniger als 15 Stunden betragen).
- Mit dem ab 01.01.2015 geltenden gesetzlichen Mindeststundenlohn wurde indirekt wieder eine Maximalstundenzahl eingeführt.
- Eine ständige wöchentliche Arbeitszeit von 15 Stunden war ab 2015 nicht mehr möglich. Ab 1.
- Oktober 2022 wird die monatliche Geringfügigkeitsgrenze nicht mehr durch einen statischen Wert bestimmt, sondern im neuen Absatz 1a des § 8 SGB IV dynamisch ausgestaltet.
Die Geringfügigkeitsgrenze bezeichnet danach das monatliche Arbeitsentgelt, das bei einer Arbeitszeit von zehn Wochenstunden zum Mindestlohn erzielt wird.
| Zeitraum | Geringfügigkeitsgrenze pro Monat | Gesetzlicher Mindestlohn pro Stunde | Maximalstundenzahl pro Monat |
|---|---|---|---|
| 2015 und 2016 | 450 Euro | 8,50 Euro | 52,9 Stunden (450 geteilt durch 8,50) |
| 2017 und 2018 | 450 Euro | 8,84 Euro | 50,9 Stunden (450 geteilt durch 8,84) |
| 2019 | 450 Euro | 9,19 Euro | 48,9 Stunden (450 geteilt durch 9,19) |
| 2020 | 450 Euro | 9,35 Euro | 48,1 Stunden (450 geteilt durch 9,35) |
| 1. Halbjahr 2021 | 450 Euro | 9,50 Euro | 47,3 Stunden (450 geteilt durch 9,50) |
| 2. Halbjahr 2021 | 450 Euro | 9,60 Euro | 46,8 Stunden (450 geteilt durch 9,60) |
| 1. Halbjahr 2022 | 450 Euro | 9,82 Euro | 45,8 Stunden (450 geteilt durch 9,82) |
| Juli bis September 2022 | 450 Euro | 10,45 Euro | 43,0 Stunden (450 geteilt durch 10,45) |
| Ab dem 1. Oktober 2022 orientiert sich die Geringfügigkeitsgrenze an einer Wochenarbeitszeit von zehn Stunden zu Mindestlohnbedingungen, Die Geringfügigkeitsgrenze wird berechnet, indem der Mindestlohn mit 130 vervielfacht, durch drei geteilt und auf volle Euro aufgerundet wird (Absatz 1a des § 8 SGB IV; Fassung ab 1. Oktober 2022). Bei einem Mindestlohn von 12 Euro pro Stunde ergeben sich 520 Euro (12 Euro * 130 /3). | |||
| ab Oktober 2022 | 520 Euro | 12 Euro | 43,333 Stunden (520 geteilt durch 12) |
Ab dem 1. Oktober 2022 gilt damit immer eine Wochenarbeitszeit von zehn Stunden. Umrechnung der Wochenarbeitszeit auf eine Monatsarbeitszeit: Wochenarbeitszeit * 52 /12 10 Stunden pro Woche * 52 Wochen / 12 Monate ergeben 43,333 Stunden pro Monat (43 Stunden und 20 Minuten) An verschiedenen Stellen finden sie als Vorschrift zur Berechnung die Multiplikation mit 13 (anstelle von 52) und die anschließende Division durch 3 (anstelle von 12).
- Hier wurden beide Werte nur gekürzt (Division durch 4).
- Es kommt in jedem Fall das gleiche raus.10 Stunden * 13 / 3 ergeben auch 43,333 Stunden pro Monat (43 Stunden und 20 Minuten) Damit erklärt sich auch die Berechnungsvorschrift für die Geringfügigkeitsgrenze (Mindestlohn * 130 / 3) 10 Stunden * 13 ergeben 130.
Da die Wochenarbeitszeit fest steht, wurde nur die Multiplikation mit 10 durchgeführt.12 Euro * 130 / 3 ergeben 520 Euro oder 12 Euro * 10 Stunden pro Woche * 52 Wochen / 12 Monate ergeben auch 520 Euro Informationen zum 520-Euro-Job
Wie viele Stunden im Monat bei 37.5 Stunden Woche?
Beispiel: Frau A ist geringfügig beschäftigt. Das monatliche Vollzeitarbeitsentgelt betrüge 2.000 Euro bei einer tariflich regelmäßigen Arbeitszeit von 37,5 Stunden/Woche (162,5 Stunden/Monat). Frau A will nun wissen, wie viel sie arbeiten kann, um die 400 Euro-Grenze nicht zu überschreiten.
Zuerst muss sie ihr Stundenentgelt errechnen: Monatsentgelt geteilt durch die Monatsstunden (2.000 Euro: 162,5 Stunden) ergibt das Stundenentgelt von 12,31 Euro. Nun teilt sie die 400 Euro durch das Stundenentgelt und errechnet damit, dass sie 32,5 Stunden im Monat arbeiten kann. Die monatliche Stundenanzahl rechnet sie nach folgender “13-3-Rechnung” in die wöchentliche Stundenanzahl um: 32,5 Stunden im Monat werden mit 3 multipliziert (das ergibt ein Vierteljahr) und durch 13 (Wochenanzahl pro Vierteljahr) geteilt.
Für Frau A heißt das, dass sie (32,5 x 3: 13 =) 7,5 Stunden pro Woche arbeiten kann. (7,5 Stunden/Woche x 12,31 Euro/Stunde = 92,32 Euro/Woche x 13 Wochen geteilt durch 3 = Monatsentgelt). Mehr erfahren zum Thema Minijob.
Wie viel sind 37 5 Stunden?
Tagessollstunden – Die Sollstunden pro Woche können gleichmäßig für jeden Tag oder ungleichmäßig auf einige Tage verteilt werden. Um die tägliche Arbeitszeit zu berechnen, teilt man die vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit durch die Anzahl der wöchentlichen Arbeitstage.
Als Ergebnis erhält man die durchschnittliche tägliche Arbeitszeit. Vereinbarte Wochenarbeitszeit ÷ Anzahl der Arbeitstage pro Woche = durchschnittliche tägliche Arbeitszeit Beispiel: Lena arbeitet 37,5 Stunden die Woche an fünf Arbeitstagen. Das heißt: 37,5 (Wochenstunden) durch 5 (Arbeitstage) ergibt 7,5 Stunden pro Tag.
Dabei ist es unerheblich, dass sie montags bis donnerstags acht Stunden arbeitet und am Freitag fünfeinhalb Stunden. Denn mit dieser Formel wird der Durchschnitt ermittelt.
Wie viele Stunden im Monat bei 38.5 Stunden Woche?
Beispiel: 38 Stunden pro Woche entsprechen bei gegebenem Faktor 165,3 Stunden pro Monat.
Sind 37 5 Stunden Teilzeit?
Sind 12 Stunden Teilzeit? – Was ist Teilzeit? – Teilzeit zu definieren scheint auf den ersten Blick sehr viel einfacher als es tatsächlich ist, denn: Teilzeit ist alles, was weniger als Vollzeit ist, Oder wie es in § 2 Abs.1 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) heißt: „teilzeitbeschäftigt ist ein Arbeitnehmer, dessen regelmäßige Wochenarbeitszeit kürzer ist als die eines vergleichbaren vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmers.” Da aber auch die Stundenanzahl für Vollzeitarbeit nicht ganz genau definiert ist, fällt die Definition von Teilzeitbeschäftigung umso schwerer.
- In der Regel gilt eine wöchentliche Arbeitszeit ab 37 Stunden als Vollzeitarbeit.
- Weniger als 37 Wochenstunden wären demnach Teilzeit.
- Wenn in Ihrem Unternehmen aber 35 Stunden pro Woche bereits Vollzeit sind, liegt die wöchentliche Arbeitszeit für einen Teilzeitarbeitnehmer noch einmal darunter.
- Eben diese Unterschiede im alltäglichen Arbeitsleben machen eine ganz genaue Definition schwierig.
Daher wird immer mit anderen Arbeitnehmern im jeweiligen Betrieb verglichen – arbeiten Sie weniger als ein Mitarbeiter, der Vollzeit arbeitet, arbeiten Sie Teilzeit. Wenn keine regelmäßige Wochenarbeitszeit vereinbart ist, gelten Sie als teilzeitbeschäftigt, wenn Ihre durchschnittliche Arbeitszeit im Zeitraum von bis zu einem Jahr niedriger ist, als die eines vergleichbaren Vollzeitangestellten.
Wie viele Stunden Arbeit pro Monat?
Berechnungsgrundlage, Zulagen – Verbindliche gesetzliche Regelungen, welche Vergütungsarten und -elemente auf den Mindestlohn anzurechnen sind, enthält das Gesetz nicht. Auf den Mindestlohn anzurechnen sind sämtliche Zahlung en des Arbeitgebers für alle Regeltätigkeiten.
Berechnungsgrundlage für den Mindestlohn ist die Bruttovergütung pro Zeitstunde. Bei vereinbartem Festlohn ist der maßgebliche Mindestlohn aus dem Quotienten Festlohn und den tatsächlichen Arbeitsstunden eines jeden Monats zu berechnen. Ist ein verstetigter Monatslohn vereinbart, errechnet sich der tatsächliche Stundenlohn aus dem Quotienten des verstetigten Monatslohns und der regelmäßigen Arbeitszeit.
Die regelmäßige monatliche Arbeitszeit wird mit folgender Formel ermittelt: regelmäßige monatliche Arbeitszeit = Wöchentliche Arbeitszeit * 13 / 3. Danach umfasst ein Monat im Durchschnitt 4,35 Wochen. Bei einer Wochenarbeitszeit von 40 Stunden ergeben sich 174 Arbeitsstunden im Monat.
Bei 40-stündiger Wochenarbeitszeit ist der Mindestlohn bei einem Brutto-Monatslohn von mindestens € 12,00 x 174 = € 2.088,00 erreicht. Sonstige Zulagen, Zuschläge bzw. über die Normalleistung hinausgehende Zahlungen des Arbeitgeber s, zählen nur dann zum Mindestlohn, wenn diese zusammen mit anderen Leistungen dem Arbeitnehmer gezahlt werden und die eigentliche Regelarbeitsleistung des Arbeitnehmers entlohnen sollen.
Nach der Recht sprechung des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) vom 14.4.2005 und vom 7.11.2013 sind Zulagen oder Zuschläge dann auf den Mindestlohn anrechenbar, wenn sie nicht das Verhältnis zwischen Leistung des Arbeitnehmers und der von ihm erhaltenen Gegenleistung des Arbeitgebers verändern.
Ist 38 5 Vollzeit?
Normalarbeitszeit Unter Arbeitszeit versteht man die Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit mit Ausnahme der Ruhepausen. Tagesarbeitszeit/Wochenarbeitszeit ist die Arbeitszeit innerhalb eines Zeitraumes von 24 Stunden bzw. einer Kalenderwoche. Das Gesetz geht von einer Normalarbeitszeit von 8 Stunden pro Tag bzw 40 Stunden pro Woche aus.
- Viele Kollektivverträge sehen jedoch bereits eine verkürzte Normalarbeitszeit (z.B.38,5 Wochenstunden) vor.
- Bezüglich der Verteilung der Wochenarbeitszeit auf die einzelnen Arbeitstage gibt es viele Ausnahmen.
- Zum Beispiel ist eine tägliche Normalarbeitszeit von neun Stunden erlaubt, wenn dadurch eine verlängerte Wochen(end)ruhe erreicht wird (“kurzer Freitag”).
Weiters darf beispielsweise in Zusammenhang mit der Einarbeitung von “Fenstertagen” die tägliche Normalarbeitszeit während eines Zeitraums von 13 Wochen zehn Stunden pro Tag betragen. Bei zulässiger Vereinbarung eines Durchrechnungszeitraumes, bei Vorliegen von Arbeitsbereitschaft, Vereinbarung von Gleitzeit, etc.
Wie viel sind 7.7 Stunden?
7.7 Stunden arbeite = 38.5 std. Pro Woche
Was bedeutet 35 Wochenstunden?
Definition: Was bedeutet 35-Stunden-Woche? – Bei der 35-Stunden-Woche handelt es sich um die Verkürzung der wöchentlichen Arbeitszeit von 40 auf 35 Stunden. Dies ist das Ergebnis der seit den 1980er Jahren geführten Auseinandersetzung zwischen den Gewerkschaften in der Metall- und Druckindustrie, Unternehmerverbänden sowie politischen Parteien.
Wie viele Stunden pro Tag bei 38 5 Stunden Woche?
2. Berechnung der täglichen Arbeitszeit – Hier kann bestimmt werden, wie lange die täglich Arbeitszeit ist um auf die vereinbarten Wochenstunden zu kommen. Es gibt natürlich auch genügend Arbeitnehmer, die an vier Tagen länger arbeiten und an einem Tag (z.B.
| Vereinbarte Arbeitszeit (Woche): | h | |
| Anzahl der Arbeitstage (Woche): | ||
| Durchschnittliche tägliche Arbeitszeit: | h |
Beispiel: 38 Stunden in der Woche entsprechen bei einer Fünftagewoche 7,6 Stunden am Tag.
Wie viel Prozent sind 35 Stunden Woche?
| Std. TV-L | 32,5 | 35 |
|---|---|---|
| TV-L % | 84,42 | 90,91 |
| TVöD % | 83,33 | 89,74 |
| Std. TVöD | 32,92 | 35,45 |
| Mehrminuten wöchentlich | 25 | 27 |
Wie viele Stunden arbeitet man im Monat?
Weitere Ausnahmen bezüglich Höchstarbeitszeit pro Tag – Ausnahmen bezüglich der gesetzlichen Arbeitszeit können durch einen Tarifvertrag oder durch eine Betriebsvereinbarung, die einen Tarifvertrag zur Grundlage hat, getroffen werden. Allerdings auch nur in einem gewissen gesetzlichen Rahmen.
Die maximale Arbeitszeit pro Tag für Jugendliche darf laut dem Gesetz zum Schutze der arbeitenden Jugend (Jugendarbeitsschutzgesetz – JArbSchG) nicht länger als acht Stunden betragen Schwangere und stillende Frauen sind per Gesetz ebenfalls von einer Ausnahme bezüglich der täglichen Arbeitszeit (Höchstarbeitszeit) betroffen. § 4 im Gesetz zum Schutz von Müttern bei der Arbeit, in der Ausbildung und im Studium (Mutterschutzgesetz – MuSchG) schreibt hier eine maximale Arbeitszeit von 8 ½ Stunden vor. Laut § 207 SGB IX Mehrarbeit können schwerbehinderte Menschen auf ihr Verlangen hin von Mehrarbeit freigestellt werden.